山西职场资讯：留学生求职需重视这2点

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　　留学生求职的行业、公司，是否偏好有海外背景的人选也很重要

　　回国求职时，可以寻找一些对于海外背景有偏好的公司。一般来讲，国内的五百强外企，比如快消的宝洁、联合利华，以及四大管理咨询公司等对英文能力和国际视野有很高的要求，基本员工都是有海外教育或工作经验的。

　　近几年，互联网行业的发展也突飞猛进，比如字节跳动、腾讯、阿里等，也会比较偏好海外大学的留学生，因为国际视野和多元的文化背景是互联网企业所看重的。

　　留学生的职业规划

　　最后职业要有规划，从Entry Level开始并不丢脸当然，留学生去外企和名企较多，不一定是因为留学生的身份而使他们在招聘官面前更吃香，或是被另眼相待，而是留学这份经历带给他们的不只是一份文凭，而是一份更加丰富的人生阅历。这点主要针对回国求职没有工作经验，特别是错过校招时间，只能0经验参加社招的同学。

　　对于自己目前的能力需要有一个清晰的认知。很多同学瞧不起Entry level的职位，更有甚者认为海归学历可以直接扮演“关键先生”进入管理岗位。但现实情况是绝大多数企业在招聘时都希望招到有经验，能快速投入生产的求职者。很多职业其实并不适合应届生，没有一定的经验积累达不到企业的用人要求，所以不能妄想一步登顶。

　　从Entry level做起是一块很好的敲门砖，能让自己先踏进这个行业。类似的可以是产品经理助理、投资经理助理、初级XX分析师等等。之后再通过锻炼自己，累计经验提升能力进入管理岗位。

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