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2022-05-10 18:06:15 来源:山西人才招聘网
山西人才招聘网小编为你带来山西职场应届生最新消息,山西职场应届生:选大公司还是小公司?民企还是外企?
这几年的校园招聘下来,我看到了这些情况,每当大公司来校园招聘了,同学们趋之若骛,宣讲会上热闹非凡,人山人海,大家挤破头也要冲进去。小公司来招聘了, 门可罗雀,景象十分凄惨。大公司有大公司的好处,例如有发展的平台,学习和培训的机会也多,能接触的东西也多,看起来不错,但是大公司也有弱势,你在很长时间内只可能按部就班做好自己的工作,你很难有机会去了解或者涉及与工作相关的上下游,左右部门的工作内容,也就是你有时候很难看到全部,例如你没有权限 登录到生产环境去实际体验一把,只能通过PPT,培训有点感性的认识。小公司虽然规模小,但是你接触全套的东西,同时你也是一个人当几个人用,虽然累点, 但是在这段时间内,相信我,你的进步是最大的。
我自己对过去感悟了很多,发现我对互联网之所以有全面的了解,从底层硬件基础建设到网络部署,架构等方面, 是因为以前在小公司的时候,接触过小型机,网络,等等现在基本不能接触到的东西,这样一来自己的知识体系就很全面了。另外任何大公司都是从小公司做起的, 腾讯,百度,阿里都是这样,有很多年轻人喜欢尝试创业的感觉,这是我极力推荐的方式,因为这样会极有成就感,随着公司的成长,你自己的成长也是显而易见的,如果你还有更加崇高的梦想,也可以试着自己去创业。因此不论是大公司还是小公司,都有各自的优势和劣势,要看每个人的意愿和想法。
至于外企还是民企, 我个人想法还是让大家重点考虑民企,大家说知道的百度,腾讯,华为,阿里,联想等公司,都是民企出身,在民企中工作,你会有一种同舟共济,生死与共的感觉,大家都是一家人,所有东西都是从无到有,我们一起建立,而且最重要的是都是中国人自己的公司,为中国做着贡献。而在外企,你加入后,就只是一颗螺丝钉,当然我不能说全都是螺丝钉,至少大部分是,我面试过很多外企工作的工程师,绝大部分拿着很高的薪水,但是却只会做那么一件事情,在外企,好比就是温水 煮青蛙,让你不知不觉觉得你很难跳出这壶温水了,你仅仅知道流程中一部分环节的工作,而且也只会做这部分。
外企为了控制知识产权和核心技术,是肯定不可能 将重要的知识点,技能放开给中国员工的,你所要做的事情,就是follow the order,finish the task,可能外企员工拿的薪水比其他企业多,但是绝大部分是青蛙,很多在金融危机中被裁员的外企员工找不到工作,第一是因为原来较高的物质收入水平让自己的心理接受不了过低的offer,第二因为原来就只会做这样的事情,其他的部分在外企中很难全面了解,不符合其他企业的要求。
例如在外企的IT企业中,很多核心技术都是美国团队研发好,到了中国只是做二次开发或者边缘开发,排列组合已经开发好的组件而已,他们至所以雇佣中国工程师的目的很简单,成本低廉(虽然很多人认为即使这样也比民企的收入要高)。渐渐地,外企中绝大部分的中国员工被固化,也不怕你跳槽,知道你跳不到哪里去,因为你的能力是垂直型的,不具备水平扩展的能力,再加上较高的 offer也让你永远呆在了外企中,直到下一次裁员,这些人就惨了!
当然在外企也不是绝对的,外企中也有一些国人发展不错的外企,总之大小企业,因人而异,外企民企,推荐民企。
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原标题:山西人事人才网:选大公司还是小公司?民企还是外企?
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