山西人事人才网|HR为什么会询问我们到岗时间？

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　　无论是写简历，还是在面试过程中，我们都会接触到一个名词——到岗时间。顾名思义，就是我们开始正式上班的准确时间。

　　HR为什么会询问我们的到岗时间呢，其中大有缘由。

　　有很多同学认为，HR一旦问了自己的到岗时间，这场面试80%成功了，HR已经基本确定要录用。然而，我们或许忽略了面试的本质。

　　就面试而言，只要我们的技术以及自身的人物性格符合岗位要求，就不用担心能否被录用的问题。

　　更多的关注点应该放在面试本身的表现上，而不是寄托于HR身上。所以说，一旦遇到这个问题，重庆求职网欧达人才网小编建议大家最好根据当时的实际情况，揣摩HR提问的意图。

　　意图1：单纯想确认面试者的准确到岗时间，做好下步工作的安排。

　　意图2：观察面试者的求职态度，以及对于这份工作的需求程度。

　　意图3：尽可能多了解求职者的具体信息，以作全方面的考察根据。

　　分情况考虑，而不是盲目地回答问题，是最好的“应试”策略。

　　相信同学们都有过多次求职面试的经验，也总结到一定的失败规律：

　　面试时间过短...

　　HR提问过少...

　　双向交流不多...

　　HR贬低公司...

　　“回家等通知”...

　　但凡遇到以上几种信号，面试结果基本为“凉凉”，不是HR不愿深入了解求职者，就是HR一开始就认为求职者不符，直接将他排除在外，不再进一步了解。

　　所以，我们反过来总结出面试成功的信号，就是HR明确表示对我们的兴趣，以及询问了到岗时间。

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