山西人事人才网|hr最反感频繁跳槽的人

　　山西人才招聘网小编为你带来山西面试经验最新消息，“太原找工作面试经验：hr最反感频繁跳槽的人。”的文章解读，希望能带来帮助。

　　不少学员有这样的疑问：面试时候明明谈的好好的，也有能力能胜任这份工作，说好的等通知，可为什么一直等不到面试官的录用通知电话?

　　谈的很愉快，能力足够，期望薪资适中，最后却不被录用，这何尝不是大多数求职者共同的疑惑?那么，是什么原因不被录取呢?

　　也许，在不知不觉中，你已经成了面试官眼中最反感的求职者之一，只要踩到这些坑，即使能力再强，也照样会被淘汰。下面山东人才招聘网来给大家分析下有哪些坑千万不要误入。

　　一、频繁跳槽

　　工作不稳定，经常跳槽的求职者，是面试官最反感的类型之一。

　　这样的求职者，不但面试的机会少，就算有机会去面试了，也通常还是会被淘汰掉。

　　因为，频繁跳槽的求职者，面试官会担心如果招进来，做不了多久又会辞职，对于公司的员工来说，稳定性不够。

　　所以，无论你是刚毕业的学生，还是已经在职场打拼多年的老油条。一定要记住，要做好自己的职业规划，不要频繁的跳槽或者换岗位。不然，找工作时有你哭的。

　　二、眼高手低

　　眼高手低，也是职场大忌，明明岗位薪资和个人能力只值13K，却狮子大开口要20K，工作没几年，成绩没有，就想开天价。

　　无独有偶，面试者想用最低的薪资招最好的人才，求职者想找个钱多事少离家近的工作!

　　虽然在立场上是对立的，但是，作为求职者，要尽力展现出自己的能力，让面试官认可我们的能力，才有可能面试成功。

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