山西跳槽冲突：跳槽遇到职场“回头草”怎么办？

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如果说，以前与前公司闹过不愉快，大多数人自然不会再回去。但若是和平离职，面对老东家加薪升职“求挽回”的做法，该如何回应呢?

　　1、摆明职场身价，坚决不下“嫁” 小梁在前公司工作五年，前公司以裁员为由，给了笔补偿金就让小梁另寻他处。但在一年之后，前公司却联系小梁，夸他是个人才，希望他能回来工作。 小梁本就在前公司工作了5年，有一点感情，如今前公司又很有诚意，赏识自己，便二话不说跳槽回去。然而，小梁一回去就变成了前同事的下属，前公司让他回来也只不过是他熟悉一些基础性业务，实际上并没有打算培养发展他。 像小梁这样的情况，实际上就是一开始没有摆明身价，老东家没有提条件，自己也未谈条件，叫回去就直接回去了。最终，曾经的同事成了自己的上司，只能自己憋屈。

　　2、拒绝空头支票，注重承诺的兑现 前段时间，朋友小艾又跳槽回到前公司了，问她回去的原因，她说：“之前那家公司太会画饼了，发现还是原来这家公司实在，不忽悠人。而且，我回来了，公司还给我涨薪。” 确实，诱人的薪资和福利是每个公司招聘的必用手段，但说到做到的却不多。如果前公司以前经常画大饼，不兑现。那么对于老员工回流的福利承诺，也只不过是随口说说。 所以，如果要判断是否回老东家工作，最好的办法就是去翻老东家的对员工的历史信用，而不是看当下老东家开出的条件。对员工的历史信用良好，当下的承诺才有保障。

　　3、关注公司的培养体系，注重自身的成长 曾看到关于某大厂培养体系的报道，该大厂一直深信：“员工是最宝贵的财富。”其厉害之处就在于他们的人才培养体系，特别是其中的培养制度，涵盖了在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训等等。 因此，好的公司，不仅注重自身发展，更注重员工成长，一个有发展前景的公司，离不开优秀的员工。 若公司只是习惯把员工养成“钉子户”，那么该公司迟早会后劲不足，向上发展的活力不够，同时也会把员工熬成“生锈的螺丝钉”，只熬出了年龄，却没熬出前途。 所以，面对老东家的offer，首先要冷静地判断值不值得回去。不论在哪家公司，公司曾经和自己有什么关系，首先不能埋没自己，前公司有增值点才有回去的价值。

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