遇到劳务纠纷我们应该怎样收集证据?

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申请劳动仲裁是劳动者保护自身合法权益的途径之一。由于该类案件标的额不大，很多劳动者考虑自身经济条件后往往是自行劳动仲裁委员会申请。由于缺乏专业律师的指导，很多劳动者不知道如何整理证据，现笔者就如下几项常规的仲裁请求简单说明应当如何提供证据，望能给广大“打工人”一点帮助。

　　证明存在劳动关系或请求确认存在劳动关系

　　第一，最直接有力的证明双方之间存在劳动关系的证据就是《劳动合同》;

　　第二，如双方之间未签订劳动合同的，可参考准备以下证据：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(4)考勤记录;

　　(5)其他劳动者的证言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　实务中，要证明劳动者与用人单位存在劳动关系除了劳动合同外，最有力的证据非工资流水莫属。然而，工资流水证据收集中往往也会存在多种情况导致证据证明力不足，如公司以现金形式发放工资，劳动者没有保存相关工资条;公司通过财务、其他个人的账户或微信账户发放工资，劳动者无法将工资发放与公司相关联;

　　关于第(2)项证据，除工作证之外还可以提供工衣、在工作场地工作的视频或参加用人单位组织的相关活动等视频或图片等材料。

　　但劳动者也不用过分担忧，部分证据证明力不足的可采用其他证据作为补充证据。只要提供的证据能形成完整的证据链，能证明劳动者与用人单位确实存在事实劳动关系的，就能认定双方之间存在劳动关系。

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