劳动仲裁过程中如何提供证据？

　　山西人才招聘网小编为你带来山西劳动纠纷最新资讯，山西劳动纠纷：劳动仲裁过程中如何提供证据？

　　很多劳动者不知道如何整理证据，现在下面几项常规的仲裁请求简单说明应当如何提供证据，望能给广大“打工人”一点帮助。

　　申请劳动仲裁是劳动者保护自身合法权益的途径之一。

　　一、违法解除劳动合同

　　目前，大部分用人单位违法辞退劳动者时往往是通过口头告知或要求劳动者递交离职申请表等方式。针对用人单位的违法辞退行为，劳动者可要求用人单位出具相关的辞退文件，或在双方协商过程中尽量保存证据如录音、微信聊天记录等以证明公司违法解除劳动关系。

　　必要之时，劳动者还可以向用人单位邮寄《被迫解除劳动合同告知书》(需保存快递底单及快递投递记录作为证据)，在文件中声明劳动者系被迫与用人单位解除劳动合同

　　二、未签订劳动合同工资差额

　　对于未签订劳动合同工资差额，劳动者无需举证证明双方未签订劳动合同。如用人单位抗辩认为双方已签订劳动合同的，应当由用人单位提交相应的劳动合同。关于该仲裁请求，劳动者要提供的证据是自用工之日起超过一个月不满一年期间的工资流水，未签订劳动合同的工资差额以此实发工资为标准计算。

　　需注意的是，部分用人单位在劳动者入职时会让劳动者签署多份文件，其中就有可能包含劳动合同。笔者在办案过程中也有遇到部分劳动者信誓旦旦称未签订劳动合同，但最后用人单位却能拿出双方签订的劳动合同的。因此，各位"打工人"入职时一定要留意自己签署的文件。

　　三、未支付应付工资

　　关于未支付应付工资问题，劳动者需证明用人单位拖欠的其个人应付工资金额(包含基本工资、绩效奖金等)，可参考提供双方结算确定的工资条、以往的绩效奖金计算标准等能确定具体应发工资的文件。

　　五、未支付加班费

　　根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　劳动者有证据证明其延长了工作时间或者在休息日、加班日工作的事实的，即完成了相关的举证责任。对于加班事实的认定一般可提供考勤记录、工作群聊天记录或人事工作安排记录等。

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