山西薪资纠纷：这种情况是抵扣工资还是不当得利？

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　　一所民办教育机构的分校负责人小丽，在2020年疫情期间以薪酬少为由辞职，但她辞职后，学校在核对账目的时候发现，小丽在2020年3月期间擅自以学校的名义，收取7名学员的学费共计7000多元没有上交财务部门，据为己有。而小丽认为，这笔钱是抵顶之前自己被拖欠的工资，自己没有侵占，并提出自己离职后和培训机构的劳动争议一事已经立案，那么，法院对小丽和培训机构的这笔“罗圈帐”该如何审定呢?

　　据这家教育机构称，小丽2019年来学校工作，担任分校的校长职务。2020年2月，小丽以薪酬少为由提出辞职，学校提出疫情期间困难是暂时的，对小丽予以慰留。小丽于4月以电话方式再次申请离职，学校批准同意，并通知其办理交接手续。2020年4月，学校核对分校帐目时突然发现，小丽在2020年3月期间以学校的名义，收取7名学员的学费共计7000多元没有上交财务部门，据为己有。小丽虽然承认侵占事实但拒不返还。

　　而小丽认为，这7000多元是抵顶自己的工资，认为自己没有侵占。法院经审理查明：小丽从这家教育机构离职后，因与学校有劳动争议，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁裁决。裁决写明：一、培训机构应支付给小丽2020年2月份、3月份工资2000多元，并返还小丽的抵押金2000元;培训机构应为小丽缴纳两个月的保险，具体数额由社保机构核算。但培训机构对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，截至目前该案尚未审结。

　　再查，双方曾就学校欠小丽工资款和小丽上交学员学费间的抵扣问题进行协商，但因抵扣数额未达成一致，故未达成协议。

　　法院认为：公民合法的民事权益受法律保护。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据致使他人遭受损失而获得的利益。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，依法应当将取得的不当利益返还受损失的人。本案中，小丽在担任分校校长期间收取学员学费，未上交总校，占有的7000多元款项没有合法根据，并拒不返还的行为给学校造成损失，构成不当得利。

　　另外，关于双方产生的劳动争议一节，因本案系不当得利纠纷，与劳动争议系处于不同的法律关系之中，即标的不同，且双方产生的劳动争议已由铁西区人民法院另案处理，双方亦未对款项的相互抵扣事宜达成一致，因此，在本案中，小丽担任分校校长期间收取学员学费未上交总校的行为，构成不当得利。

　　综上，依照《民法总则》第三条“民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。”第一百二十二条“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”之规定，判决小丽返还培训学校7000多元。

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